Devenir soi même et mieux se connaitre en profondeur n'est pas si évident ! Nous avons tellement pris l'habitude de vouloir tout faire, être compétent dans tous les domaines, qu'on ne sait plus quels sont nos vrais talents, nos vrais domaines de compétences.

 

Des talents, nous en avons tous ! Mais qu'est ce qu'un talent ?

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Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser.

 Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre énergie. Par méconnaissance de nos talents spécifiques, nous bâtissons sur du sable

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Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.

C’est un outil psycho-sociologique, qui renseigne sur le mode de fonctionnement de chacun par rapport à des fonctions-clés du travail. C’est aussi un outil de connaissance et de développement de soi. Sa perspective est dynamique et positive !

 

Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser.

 Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre énergie. Par méconnaissance de nos talents spécifiques, nous bâtissons sur du sable.

 

Etabli à partir d’un questionnaire que l'on remplit en 10 à 15 minutes, le profil Talents vous est restitué et expliqué au cours d'une séance de coaching. Il comporte 15 pages évoquant :

• Nos atouts dans le travail 

• nos relations avec autrui

• nos meilleurs choix professionnels

• notre aptitude au changement

• notre style de management

• notre gout pour le travail en équipe

• notre développement personnel

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• En coaching d'orientation ou de reconversion professionnelle, ce "profil talents" va éclairer les choix afin de choisir en fonction de 'qui je suis réellement", de mes besoins, mes motivations profondes. Tout cela est détecté au cours des séances ainsi que dans la restitution du "profil talents".

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• En équipe : Le modèle TLP-Navigator regroupe et organise les Fonctions à prendre impérativement en compte dans le travail ainsi que les Talents qui leur sont associés. Il identifie les atouts de chacun dans l’équipe et clarifie les situations et les relations de travail.

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• Pour quel but ? Permettre que chacun soit à sa place, heureux d'y être. Faciliter le partage d’intelligence, la prise d'initiative et de décision et en définitive la dynamique et la réussite des hommes, des managers et de leurs équipes. Cet outil est un formidable révélateur de potentiels !

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