Coaching d'équipe
Grâce au coaching spécifique, l’équipe prend conscience de son identité propre, de son mode de fonctionnement et devient progressivement une unité avec ses atouts, ses ambitions et ses codes.
Un coaching d'équipes peut concerner tout groupe de personnes ayant un projet commun : entreprise, association, équipe enseignante, médicale, structure militaire, collectivité....etc
Il est absolument nécessaire et vitale pour toute équipe de renforcer la capacité à travailler ensemble et à collaborer :
“Se réunir est un début ;
rester ensemble est un progrès ;
travailler ensemble est la réussite.”
un coaching d'équipe : Pour quelles finalités ?
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Aligner le leader et son équipe autour des objectifs et des modes de coopération optimaux pour les atteindre.
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Favoriser la confiance et une communication ouverte entre les membres de l'équipe.
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Améliorer l'efficacité et la collaboration de l'équipe.
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Ouvrir le dialogue entre les membres des équipes afin de lever les malentendus, conflits ou incompréhension et se comprendre.
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Renforcer la co-responsabilité et l'autonomie.
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La performance collective pérenne : optimisation des talents et compétences de chacun, reconnaissance des diverses personnalités, la réalisation collective et personnelle
Aider chacun à mieux se connaître et à reconnaître la richesse de la diversité de l’équipe
Selon quelles modalités ?
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Un temps en amont est consacré à la découverte de l’entreprise et de l'équipe afin de mettre au clair les objectifs, besoins et enjeux. Les objectifs sont définis en collaboration entre tous. Les indicateurs de progrès sont définis avec le coach.
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Une rencontre avec le manager et les membres de l’équipe pour croiser les perceptions, définir les objectifs du coaching d’équipe.
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Des entretiens individuels de l’équipe et de quelques parties prenantes si besoin.
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Une restitution des besoins et demandes de l’équipe et du manager destinés à calibrer les objectifs et modalités de l’accompagnement.
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Un accompagnement en mode coaching sur plusieurs journées afin de développer de nouveaux modes de coopération.
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Un bilan des progrès de l'équipe à l'issue de l'accompagnement.
Chaque coaching d’équipe est construit sur-mesure pour l’équipe, en tenant compte des besoins de changement et des priorités en termes de coopération et d’efficacité.